2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案（最新）VIP专享VIP免费

专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案（最新）第I部分单选题（50题）1.模拟训练法的缺点不包括()。A:模拟情景准备时间长B:对学员要求较高C:对组织者要求高D:模拟情景质量要求高答案：B2.绩效考评标准主要由()构成。A:指标和标度B:指标和数值C:标志和尺度D:标志和标度答案：D3.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的报酬权B:保障劳动者的休息休假权C:保障劳动者的劳动权D:保障劳动者的物质帮助权答案：C专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:改良式B:循序渐进式C:计划式D:爆破式答案：D5.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:教师选定B:课程设置C:教学形式D:教学目标答案：A6.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A:战略性和逻辑性B:指导性和有效性C:指导性和逻辑性D:战略性和有效性答案：C7.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A:销售人员B:流水线工人C:管理人员D:IT行业答案：A专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁施行一次裁决制度B:仲裁对象具有特定性C:仲裁主体具有特定性D:仲裁施行非强制性原则答案：D9.企业的培训风险不包括()。A:专业技术的保密难度增大B:培训成本超出预算C:人才流失带来的经济损失D:送培人员选拔失当答案：B10.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:名称量表B:比率量表C:等距量表D:等级量表答案：C11.合理分权的作用不包括（）．A:有利于领导集中力量抓重大问题B:有利于基层迅速正确地做出决策C:有利于调动下级的积极主动性D:有利于企业统一指挥和领导答案：D专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业年金适用于()A:临时员工B:新进员工C:试用期满的员工D:全体员工答案：C13.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:结构性失业B:需求不足性失业C:技术性失业D:摩擦性失业答案：B14.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:思维培B:观念培C:知识培训D:技能培训答案：B15.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:企业之间相互调查B:委托中介机构调查C:访谈调查D:问卷调查答案：B专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效评审B:绩效申诉和监察C:绩效评审和员工申诉D:绩效监察答案：C17.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:部门工作说明书B:行业工作说明书C:岗位工作说明书D:公司工作说明书答案：B18.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:决策的客观性较高B:决策人员来源广泛C:运用运筹学的原理D:运用相关分析的方法答案：D19.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:10日B:15日C:30日D:20日答案：B专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。A:符合培训目标B:培训师的专业性C:培训师的学历D:培训师的配合性答案：C21.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:找某某谈心，让他主动承担责任B:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法C:闷在心里，佯装不知D:向上司报告自己所了解到的情况答案：A22.克服分布误差的最佳方法是（）。A:配对比较法B:合成考评法C:强迫分布法D...