2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【真题汇编】VIP免费

专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【真题汇编】第I部分单选题（50题）1.企业定员的新方法不包括()。A:效率定员法B:运用概率推断确定医务人员人数C:零基定员法D:运用数理统计方法对管理人员进行定员答案：A2.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:情感成果B:技能成果C:认知成果D:绩效成果答案：C3.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:单向劝导式B:综合式绩效C:双向倾听式D:解决问题式答案：B专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:压力性B:思维性C:经验性D:知识性答案：A5.()属于直接薪酬。A:额外津贴B:基本薪酬C:社会保险D:非工作日工资答案：B6.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A:员工培训开发管理规划B:员工培训开发战略规划C:员工培训项目评估规划D:培训需求分析规划答案：A7.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:认知成果B:绩效成果C:情感成果D:技能成果专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:200+aB:150+aC:240+aD:400+a答案：D9.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测B:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测C:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个D:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响答案：D10.工资集体协商的内容不包括（）。A:年度平均工资水平及其调整幅度B:最低工资标准的确定C:工资协议的终止条件与违约责任D:工资分配制度、工资标准和工资分配形式答案：B11.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:针对性原则B:科学性原则C:通用性原则D:明确性原则专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:收支循环B:支出循环C:收入循环D:供需循环答案：C13.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:成本控制C:工作成果D:工作过程答案：C14.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧B:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的C:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要D:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看答案：A15.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()A:劳动力队伍的质量B:劳动力队伍的结构C:人口的性别比例D:劳动力队伍的数量专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:品质导向型B:结果导向型C:行为导向型D:综合型答案：D17.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A:导入阶段B:准备阶段C:关系建立阶段D:确认阶段答案：D18.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A:边赶往单位，边想解决问题的办法B:立即赶往家中处理事情C:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D:打电话向单位上司请假，同意后回家处理答案：C19.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A:人力资本投资存在收益递增规律B:人力资本投资存在最优投资结构C:人力资本投资并不是越多越好专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师...