专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（易错题）第I部分单选题（50题）1.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A:管控型总部B:运作型总部C:资本经营型总部D:战略型总部答案：B2.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:WXB:GC:YD:S答案：B3.绩效指标库中,指标的责任人是指()A:对指标完成情况打分的人B:承担考评指标的人C:计算指标得分的人D:收集绩效信息的人专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:将定性指标引进人到绩效评价体系之中B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响答案：D5.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。A:公平目标B:合理目标C:效率目标D:合法目标答案：C6.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。A:同意借给他，不附带任何理由B:同意借给他，但会让其他同事做个见证C:拒绝，说自己手头不宽裕D:同意借给他，但会要求对方打借据答案：D7.与内部EAP相比，外部EAP（）。A:更节省成本B:能提供更广泛的服务C:更了解企业及员工情况专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:不易获得员工信任答案：B8.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。A:NB:YC:JD:G答案：C9.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A:劳动法律体系日渐完善B:劳动力需求大于供给C:经济发展减缓、失业率增加D:劳动者充分获得招聘信息答案：A10.(2018年5月)()是公司的二级战略。A:总体战略B:业务战略C:职能战略D:技术战略答案：B11.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。A:规划制订者B:跨部门沟通者C:培训实施者D:战略促进者专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。A:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动B:推动出口产品的结构升级C:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律D:尽快制定我国企业社会责任的标准答案：B13.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:效率工资理论B:劳动力成本理论C:信号工资理论D:保留工资理论答案：A14.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A:10年B:1年C:3年D:5年答案：A15.()是组织学习力的行为环节。A:对未来的警觉程度B:对事物的认识程度专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:对信息的传递程度D:对变化的调节能力答案：D16.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第五阶段B:第四阶段C:第三阶段D:第二阶段答案：A17.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈C:单项劝导式面谈D:解决问题式面谈答案：A18.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:主体部分B:问卷说明C:意见征询D:基本信息答案：B19.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:专业技术与管理型发展B:企业管理型发展C:专业技术型发展D:技能操作型发展答案：D20.()实质上只有一个法人企...
