专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库含答案（精练）第I部分单选题（50题）1.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:培训人员及其相关资源的配置?B:生动的教学设计C:后勤保障部门对员工培训的支持D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处答案：B2.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A:档案筛选B:猎头公司C:熟人推荐D:校园招聘答案：D3.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A:明确性与具体性?B:公正性与客观性C:相关性与有效性D:全面性与完整性答案：A专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.评价指标计量的基础标准不包括()A:权重调整B:计分C:权重D:误差调整答案：A5.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A:5000元以下B:10万元以上C:5000元以上1万元以下D:1万元以上10万元以下答案：D6.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A:调查研究方法B:规范研究方法C:实证研究方法D:比较研究方法答案：B7.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A:会计成本科目B:培训所需资源C:有形资本消耗专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训作业流程答案：D8.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:竞争对手的产品差异化B:商品的变动成本C:现有竞争对手的经营战略D:现有竞争对手的数目答案：B9.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）A:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力B:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用C:能促进员工现在和未来工作绩效的提高D:最终能够有效地改善企业的经营业绩答案：B10.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A:信度B:标准化C:效度D:难度答案：A11.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:绩效考评权重B:绩效考评表标识专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:考评指标及标准D:绩效考评周期答案：D12.员工信息管理的作用不包括（）。A:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具D:对试用员工进行考核和鉴定答案：D13.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:引申B:总结C:归纳D:归因答案：D14.同事间建立信赖关系应该努力做到()A:彼此看重对方，不说同事的坏话B:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足C:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论答案：A15.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工资、保险和培训费用属于人工成本B:法律咨询费属于人工成本C:人工成本就是人力资源管理费用D:招聘费用属于人力资源管理费用答案：D16.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。A:48B:12C:36D:72答案：C17.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:管理机制和组织状况B:各类专业人才的供给C:企业的生产经营状况D:人员整体的素质结构答案：B18.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:能级分析法B:综合分析法C:对比分析法D:顺序法答案：A专业精品云南省思茅市企业人...
