2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【考试直接用】VIP专享VIP免费

专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:选拔性B:诊断性C:开发性D:考核性答案：B2.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:基值B:浮动值C:标准值D:附加值答案：A3.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A:规范承诺B:口头承诺C:继续承诺D:感情承诺答案：B专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下不属于薪酬战略的特征的是()。A:能密切配合劳动力市场上的变化B:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理C:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策D:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用答案：A5.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:运用运筹学的原理B:决策的客观性较高C:决策人员来源广泛D:运用相关分析的方法答案：D6.工作岗位设计的基本方法不包括()A:方法研究技术B:心理学的方法C:工业工程方法D:工效学的方法答案：B7.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A:思维性问题B:情境性问题C:压力性问题D:背景性问题答案：C专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:综合式绩效面谈D:单向劝导式面谈答案：A9.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:总体性和长远性B:总体性与全局性C:长远性与风险性D:全局性和系统性答案：A10.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源供需综合平衡B:人力资源供给预测C:人力资源计划与修正D:人力资源需求预测答案：C11.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:知识性问题B:行为性问题C:压力眭问题D:经验性问题答案：B专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:5个B:10个C:15个D:8个答案：B13.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:主体资格不同B:适用的法律不同C:两者产生的原因不同D:主体性质及其关系不同答案：D14.常用的信度评估系数不包括()系数。A:等值B:外在一致性C:内在一致性D:稳定答案：B15.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A:课程目标和内容B:资料的结构C:教学顺序和活动D:课程时间长度答案：D专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.所谓办事公道，意思是（）。A:折中骑墙，平均对待B:老实厚道，诚恳待人C:一视同仁，不留情面D:作风正派，公平正义答案：D17.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:两次B:一次C:无限D:多次答案：B18.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:定岗定员B:工作研究C:工作分析D:岗位研究答案：D19.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:数量B:成本C:规模D:质量答案：D专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()很难评估培训的认知成果。A:访谈法B:现场观察法C:笔试法D:工作抽样法答案：B21.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言目标明确B:发言内容C:发言的影响D:发言的形式和特点答案：A22.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:综合型B:结果导向型C:品质导向型D:行为导向型答案：B23.关于企业形象，正确的说法是（）。A:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象B:文明礼貌是企业形象的核心与关键C:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况D:企业形象是...