专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:20组B:10组C:2组D:5组答案：B2.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A:矩阵制B:事业部制C:模拟分权制D:超事业部制答案：A3.在单位工作时，你会（）。A:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸B:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足C:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话D:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:岗级B:职等C:岗等D:职级答案：A5.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:FRC法B:投射技术C:问卷法D:访谈技术答案：B6.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A:员工素质B:企业环境C:企业规模D:企业战略目标答案：A7.影响工作满意度的因素不包括()。A:支持性的工作环境B:合理的分工C:公平的报酬D:富有挑战性的工作答案：B专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:期货满足程度B:实际感受程度C:主观心理感受D:客观比较结果答案：C9.以下关于工业工程的说法错误的是（）。A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法C:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统答案：B10.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”B:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法C:找打小报告的同事说理D:主动找上司进行解释答案：A11.企业基本制度的内容不包括（）。A:董事会组织B:高层管理组织规范C:企业章程D:人事制度专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:绩效考评标准不明确B:绩效目标不明确C:考评指标设计不规范D:工作分析不到位答案：A13.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A:财务报表分析B:经济学分析C:可靠性分析D:数理统计分析答案：B14.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最便宜B:最常用C:最可靠D:最耗时答案：D15.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:专业性B:时代性C:层次性专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:综合性答案：B16.对于最低工资描述正确的是（）。A:所有行业实行统一的最低工资率B:可以按月、周、日、小时确定C:加班费是构成最低工资的一部分D:所有地区实行统一的最低工资率答案：B17.无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:被评价者行为没有伪装的可能B:应聘者表现易受同组成员影响C:题目的质量影响测评的质量D:对评价者和测评标准要求较高答案：A18.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境B:定员标准通过主观努力能够达到C:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者D:在一定时期内具有相对稳定性答案：C19.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:辅助性B:工艺性C:技术性专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:重复性答案：D20.以下有关技能薪酬制的...
