2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【培优】VIP专享VIP免费

专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【培优】第I部分单选题（50题）1.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A:劳动行政部门B:形式上的雇主C:劳务用工单位D:工作接收单位答案：B2.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:人员比率法B:描述法C:德尔菲法D:经验预测法答案：B3.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:工作描述B:岗位分析C:员工面谈D:岗位评价答案：B专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动力供给富有弹性表示的为（）。A:Es<1B:Es>0C:Es<0D:Es>1答案：D5.学校招聘的优点是（）。A:选拔准确性高B:激励性强C:适应快D:学生的可塑性强（人才单纯）答案：D6.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬等级B:薪酬浮动幅度C:薪酬档次D:薪酬级差答案：A7.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益C:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目答案：D专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于职业劳动，正确的说法是（）。A:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果B:职业劳动是人们谋生的手段C:职业劳动是人们无奈的选择D:职业劳动是人生的全部内涵答案：A9.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:人际关系类角色B:决策类角色C:沟通协调类角色D:信息类角色答案：C10.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:培训器材维护B:培训后勤准备C:准备相关资料D:确认培训时间答案：A11.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。A:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数答案：B12.间接形式的薪酬不包括()。A:社会保险B:其他补贴C:员工福利D:利润分成答案：D13.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.75B:0.5C:0.25D:0.15答案：A14.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:亚当斯B:赫兹伯格C:弗洛姆D:莱文泽尔答案：C15.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:企业人力资源预测数据处理系统B:企业人力资源总量与结构预测系统C:企业总体经济发展预测系统专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业人力资源预测模型与评估系统答案：A16.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:晕轮效应B:对比效应C:感情效应D:第一印象答案：A17.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A:131B:117C:110D:112答案：C18.()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:研讨法B:讲授法C:案例分析法D:专题讲座法答案：C专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A:医疗保险B:失业保险C:工伤保险D:养老保险答案：C20.（）是指由工作性质和...