2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（网校专用）VIP免费

专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（网校专用）第I部分单选题（50题）1.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。A:④③⑥①②⑤B:⑥③④①②⑤C:⑥④③①②⑤D:④⑥③①②⑤答案：A2.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()A:①③②④B:③①②④C:①③④②D:③①④②答案：D3.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:0.2专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:0.15C:0.25D:0.1答案：A4.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:岗位评价B:薪酬调查C:岗位分类D:岗位分析答案：A5.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理对象B:人力资源管理目标C:人力资源管理概念D:人力资源管理活动答案：D6.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:中间倾向B:苛严误差C:宽厚误差D:晕轮误差答案：C专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:情感成果B:认知成果C:技能成果D:绩效成果答案：B8.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:对测评者和测评标准的要求较高B:应聘者表现不易受同组其他成员影响C:题目的质量影响测评的质量D:被评价者的行为有伪装的可能性答案：B9.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B:劳动者被追究刑事责任C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度答案：A10.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:行为性问题B:经验性问题C:压力眭问题D:知识性问题答案：A专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:准确采集评估数据信息B:评估中经常与学员交流沟通C:根据情况及时调整评估项目D:选择好进行评估的时机答案：D12.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:岗位责任信用B:择业信用C:离职信用D:工作负责信用答案：D13.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A:两难式问题B:排序选择型问题C:开放式问题D:资源争夺型题目答案：A14.面试评分中的量化方法往往是()A:模糊量化B:二次量化C:一次量化D:类别量化答案：C专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:经验性问题B:思维性问题C:知识性问题D:压力性问题答案：D16.进入实质性培训工作的第一步是（）。A:编制培训计划B:教学设计C:需求分析D:实施培训答案：B17.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法C:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式答案：B18.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:25℃B:30℃C:35℃D:40℃答案：C专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A:没有注意过B:多数情况下会关闭电灯C:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D:关闭电灯答案：D...