2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（满分必刷）VIP免费

专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:工作绩效要素B:测评指标要素C:结构性要素D:行为环境要素答案：B2.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制C:完善有效的高管甄选和晋升制度D:明确的经营者业绩考核指标体系答案：C3.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:提高创业者的营销公关能力B:提高中层管理人员的管理能力C:提高管理者的管理观念和技能D:建设企业文化答案：D专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是最常见的考评者。A:员工本人B:同级C:员工的上级管理者D:客户答案：C5.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:评价中心法B:行为定位法C:平衡计分卡D:360度考评答案：D6.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A:注重团体绩效差异的确定B:以工作业绩为基础支付工资C:计件工资制是一种典型形式D:提成制是一种典型形式答案：A7.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A:关怀维度B:认可维度C:结构维度D:尊重维度答案：C专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:知识性、益智性、对等性、资本性B:通识性、合约性、平等性、资源性C:通识性、智慧性、止损性、资质性D:知识性、智慧性、破损性、资质性答案：C9.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:发出制定计划的通知B:明确培训目标C:培训需求分析D:提出培训动机答案：C10.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳动关系中，违反合同的有行政责任B:劳动关系产生的原因是社会分工C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系D:劳务关系中，违反合同的没有行政责任答案：B11.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:成果B:工作C:关系D:任务专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.360度考评的优点不包括A:效度高、误差小B:成本低、耗时短C:考评信息较为全面D:考评结果较为客观答案：B13.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:标准的含义要明确B:各标准间的差距要合理C:标准的等级数量D:考评标准越多越好答案：D14.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:双向倾听式B:综合式绩效C:解决问题式D:单向劝导式答案：B15.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:感觉B:认知专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:智慧D:态度答案：D16.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力B:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离C:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度答案：B17.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业B:两次调查时间间隔为两年C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况答案：B18.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:紧张、不耐烦、自负B:不同意、反感、生气C:紧张、害怕、焦虑D:厌倦、自以为是、紧张答案：C19.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A:标准化B:系统性专...