2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版必考题VIP专享VIP免费

专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版必考题第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A:变更B:终止C:解除D:无效答案：C2.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A:岗位工作的满负荷B:岗位的工时制度C:岗位任职能力要求D:劳动环境的优化答案：C3.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效诊断B:绩效沟通C:绩效反馈D:绩效改善答案：A专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A:调查地点指登记资料、收集数据的地点B:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间C:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查D:指出从什么时间开始到什么时间结束答案：B5.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:工伤保险B:失业保险C:养老保险D:医疗保险答案：D6.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）A:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程C:绩效管理的外延比较宽泛D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高答案：D7.人性的内容不包括（）。A:心理属性B:生物属性C:自然属性D:社会属性专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A:工资协议B:要式合同C:专项集体合同D:综合性集体合同答案：A9.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A:招聘目的B:招聘计划?C:职务分类D:职务说明书答案：D10.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:划定课程范围B:选定培训师C:课程设计D:教学设计答案：D11.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()A:员工培训台账B:员工保险台账C:员工登记表D:医疗期台账专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()A:补充福利B:经济型福利C:非经济型福利D:个人福利答案：C13.员工信息管理的作用不包括（）。A:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料B:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具C:对试用员工进行考核和鉴定?D:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证答案：C14.下列对绩效考评的认识正确的是（）A:绩效考评没有时限性B:绩效考评是孤立的事件C:绩效考评是一个简单的行为D:绩效考评具有层次性答案：D15.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:(2)(1)(3)(5)(4)B:(4)(2)(1)(3)(5)C:(2)(1)(4)(3)(5)D:(1)(2)(3)(4)(5)答案：A16.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()A:确定要素权重B:搜集岗位信息C:确定岗位系列D:定义评价要素答案：C17.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。A:20小时B:40小时C:30小时D:36小时答案：D18.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:促进就业法律制度B:劳动标准制度C:社会保险和福利制度D:就业培训制度答案：B专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗...