2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（历年真题）VIP免费

专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（历年真题）第I部分单选题（50题）1.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:年薪制B:技能薪酬制C:岗位薪酬制D:绩效薪酬制答案：B2.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相关性‘B:连续性C:相似性D:相连性答案：A3.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容B:组织设计理论又被称为广义的组织理论C:静态组织设计理论是组织设计的核心内容D:组织设计理论有动态与静态之分答案：B专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:得到的培训需求信息有价值B:结论可信度高C:能够发挥头脑风暴法的作用D:时间花费较少答案：B5.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:工作任务表B:学员手册C:岗位指南D:培训者指南答案：B6.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:全局性和系统性B:长远性与风险性C:总体性和长远性D:总体性与全局性答案：C7.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:设备定员标准B:比例定员标准C:效率定员标准D:综合定员标准答案：D专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人C:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体D:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人答案：D9.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A:职责B:责任C:职权D:任务答案：A10.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:创造协调环境B:实行系统管理C:进行岗位再设计D:设立委员会实现协调答案：C11.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职等B:职级C:岗级D:岗等答案：C专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:内部加权B:局部加权C:总体加权D:外部加权答案：C13.社会知觉失真的表现不包括()。A:蝴蝶效应B:对比效应C:光环效应D:投射效应答案：A14.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训过程B:培训结果C:培训方法D:培训目标答案：D15.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:改良式B:爆破式C:计划式D:渐进式专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评表B:选定测评方法C:确定测评者D:设计测评与选拔标准体系答案：D17.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:目标设计的针对性B:目标制定的整体性C:目标实施的整体性D:各个目标间不孤立答案：A18.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:认知成果B:技能成果C:绩效成果D:情感成果答案：D19.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系B:是一种典型的非正规就业方式C:本质特征是雇用和使用相分离专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动答案：A20.晋升培训的特点不包括（）。A:以一对一指导为主要方法B:多种培训方法并用C:培训时间长、内容广D:以员工发展规划为依据答案：A21.进行薪酬调查时，若被调...