2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品加答案VIP专享VIP免费

专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品加答案第I部分单选题（50题）1.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A:3B:1C:4D:2答案：B2.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:概念性胜任特征B:元胜任特征C:通用性胜任特征D:基础性胜任特征答案：D3.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。A:战略导向的后勤支撑体系B:战略导向的培训制度体系C:战略导向的企业文化体系D:战略导向的培训开发体系专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.（）对下属机构的控制能力最强。A:事业部制组织结构B:混合型组织结构C:控股子公司组织结构D:直线职能制组织结构答案：D5.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:社会B:组织C:团队D:个人答案：A6.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A:萌芽B:成长C:发展D:成熟答案：A7.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:创新B:关注顾客C:关注品质D:成本控制专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。A:行政管理专家B:变革的代理者C:员工的领跑者D:战略伙伴答案：D9.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。A:书本型思维B:直线型思维C:习惯型思维D:从众型思维答案：C10.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45579B:45580C:45581D:45582答案：D11.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。A:利润B:投资者C:员工专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:顾客答案：B12.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。A:折中，以绩效为导向B:折中，以能力为导向C:高弹性，以绩效为导向D:高弹性，以能力为导向答案：C13.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A:自由管理的扁平型组织B:由多个创造型团队组成C:组织边界被清晰界定D:愿景驱动型的组织答案：C14.岗位胜任特征的测量标准是()。A:绩效B:个性C:能力D:素质答案：A15.关于诚信，说法错误的是（）。A:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足B:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求C:诚实守信是市场经济法则D:诚实守信的企业最终能够取信于社会专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展B:内外系统的配套性和协同性C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D:定编定岗定员标准化程度答案：D17.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:36B:48C:40D:60答案：B18.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:SB:NC:YD:J答案：C19.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。A:GB:SC:WX专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:Y答案：B20.（）决定人的外显行为。A:技能B:动机C:知识D:社会角色答案：B21.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:技术创新B:分工协作C:无形资产共享D:规模经济答案：C22.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）A:团队领导者B:管理者C:自己D:顾客答案：D23.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:一B:三专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之...