2024年山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【培优B卷】VIP免费

专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【培优B卷】第I部分单选题（50题）1.促进同事支持的方法不包括（）。A:在受训者之间建立联系网络B:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D:培训教师向受训者进行培训知识的转换答案：D2.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。A:环形持股型B:资金借贷型C:业务协作型D:层层控股型答案：B3.关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与职责相关B:指标与胜任特征相关C:指标与战略相关D:指标之间具有相关性答案：C专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。A:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置B:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司C:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置D:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司答案：C5.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A:招募环节具有过滤功能B:岗位说明书是人才招募的重要依据C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量D:应尽可能吸引更多应聘者答案：D6.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。A:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动B:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权C:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中D:母公司承担子公司的全部经营责任答案：D7.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）A:晚期职业生涯问题B:早期职业生涯问题C:中期职业生涯问题专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职业生涯选择题答案：B8.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。A:低薪—高责任B:高薪—低责任C:高薪—高责任D:低薪—低责任答案：A9.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征是潜在的.深层次的特征B:胜任特征必须是可衡量和比较的C:胜任特征是岗位的基本要求D:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标答案：C10.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:锚型B:层级式C:簇型D:盒型答案：D11.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:结构分析B:方法分析C:结果分析专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:功能分析答案：D12.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。A:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处B:经营者给予对方折扣的，可以不入账C:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品D:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金答案：D13.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:立即排除法被大多数企业所采用B:轮流比较法耗时长、成本高C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分D:立即排除法的可靠性更高答案：D14.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A:0.5B:1C:0.25D:2专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D15.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A:政府B:工会C:行业协会D:市场答案：B16.下列绩...