2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【含答案】VIP专享VIP免费

专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【含答案】第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）A:课程B:人C:费用D:培训效果答案：B2.职业生涯规划的主体是()A:上级B:个人C:职业生涯顾问D:组织答案：B3.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A:积分型弹性福利B:套餐式员工福利C:附加型弹性福利D:核心加选择型弹性福利答案：C专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()属于职业兴趣测试A:DATB:RITC:SDSD:COPS答案：D5.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A:员工的自我评价B:企业对员工的评价C:员工的个体特征D:对员工进行职业指导答案：C6.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第三阶段B:第五阶段C:第二阶段D:第四阶段答案：B7.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训效果评估B:培训成本控制C:培训需求分析D:培训活动组织答案：B专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）最适合大型跨国公司。A:区域系列企业集团B:横向结合型企业集团C:控股系列企业集团D:企业系列企业集团答案：C9.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:问题诊断B:咨询辅导C:教育培训D:方案设计答案：B10.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:月度考评B:季度考评C:每日考评D:年度考评答案：D11.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。A:自己也会像W那样试一试B:守株待兔C:理解，但空想成分太多专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:凭本事吃饭，成功有很多种方式答案：D12.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:衰退期B:始付期C:成熟期D:成长期答案：A13.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A:内部一致性B:外部竞争性C:薪酬体系管理D:员工的贡献率答案：D14.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:劳资冲突B:重大劳动争议C:重大劳动卫生事故D:重大劳动安全卫生事故答案：C15.企业集团是以（）为主要联结纽带。A:母子公司B:命令链专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业联合体D:产权答案：D16.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:外部招聘更节约成本B:内部晋升更有助于创新C:岗位空缺应优先考虑内部晋升D:外部招聘更有助于提升员工士气答案：C17.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。A:忠诚职责，寻求最佳B:服从领导，遵纪守法C:敢于奉献，不惧安危D:克制欲求，老实本分答案：B18.以下说法正确的是（）。A:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题B:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题D:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题答案：D19.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:20日专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:30日C:50日D:10日答案：B20.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:区分标准B:内涵C:情境D:主体答案：D21.(2016年5月)企业...