2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（夺分金卷）VIP免费

专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:当量量化B:等距量化C:类别量化D:模糊量化答案：A2.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:等级量表B:等距量表C:比率量表D:名称量表答案：D3.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:迈克尔·波特B:杰克·韦尔奇C:彼得·德鲁克D:彼得·圣吉答案：A专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A:马尔可夫模型法B:经济计量模型法C:计算机模型法D:定员定额分析法答案：B5.()是心理状态的主要成分。A:性情B:情态C:情绪D:情感答案：C6.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:在单调的作业中增加一些变动因素B:用多项操作代替单项操作C:采用包干负责制D:生产工人参与制定计划答案：D7.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:技术性B:重复性C:辅助性D:工艺性答案：B专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:分公司与总公司B:子公司与母公司C:多维立体组织D:模拟分权组织答案：C9.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:心理素质B:工艺流程C:思维方式D:价值观答案：B10.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:责任分析B:人员分析C:任职条件分析D:工作分析答案：B11.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B:劳动关系产生的原因是社会分工C:劳动关系中，违反合同的有行政责任专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳务关系中，违反合同的没有行政责任答案：B12.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:后继效应B:优先效应C:晕轮效应D:个人偏见答案：C13.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:选拔性测评B:诊断性测评C:考核性测评D:开发性测评答案：D14.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:工作描述B:岗位分析C:员工面谈D:岗位评价答案：B15.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:员工长期培训开发规划专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:员工培训开发战略规划C:员工培训开发管理规划D:战略导向的全局性培训规划答案：C16.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A:企业B:事业组织C:社会团体D:工会答案：D17.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪酬B:薪资C:工资D:薪金答案：C18.职业化的中间层次是()A:职业化技能B:职业化理想C:职业化语言D:职业化习答案：A19.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:马尔可夫模型专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:灰色预测模型C:岗位分析法D:定员定额法答案：A20.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:外因B:内因C:稳因D:非稳因答案：C21.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A:警告对方，要他尊重他人B:也拿对方开玩笑C:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受D:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了答案：C22.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资指导线B:工资集体协商制度C:工资协议D...