2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案解析VIP专享VIP免费

专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案解析第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳务关系B:劳动法律关系C:事实劳动关系D:劳动关系答案：C2.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:全部B:三分之二C:三分之一D:二分之一答案：D3.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:事业部制B:直线职能制C:矩阵制D:直线制专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.以下不属于人力资源特点的是()。A:客观规律性B:消费性C:时间性D:主观能动性答案：A5.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言的影响B:发言内容C:发言的形式和特点D:发言目标明确答案：D6.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训人员的资格B:培训的内容C:培训费用的预算D:培训的目标答案：A7.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:趋势外推法B:回归分析法C:马尔可夫分析法D:经验预测法答案：D专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于绩效工资说法，不正确的是()A:绩效工资制的基础缺乏公平性B:佣金制不属于绩效工资形式C:绩效工资过于强调个人的绩效D:计件工资属于绩效工资形式答案：B9.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D:人员录用效用=录用人数/招聘总成本答案：A10.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:公司岗位需求B:应聘者能力水平C:应聘者发展潜力D:公司发展战略答案：A11.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:爆破式变革B:突发式变革C:组织结构整合D:改良式变革答案：C专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动服务法律关系B:劳动合同关系C:劳动行政法律关系D:劳动法律渊源答案：B13.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A:社会的人的需要B:企业投资者的需要C:企业管理者的需要D:企业全体员工的需要答案：C14.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题B:要明确重点，管理者应控制会谈进程C:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D:与其他面谈相同，也应该做好书面记录答案：C15.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A:不具有强制执行效力B:结束仲裁程序C:提起诉讼的权利相同D:生效时间相同答案：B专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业定员标准的内容不包括()。A:劳动组织条件B:生产加工方法C:工艺流程D:管理层次答案：D17.关键绩效指标法的核心是()A:考评标准的确立B:KPI指标的提取C:企业战略目标的明确D:新型激励机制的构建答案：B18.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:绝对性和时间性B:相对性和时间性C:绝对性和暂时性D:相对性和持续性答案：B19.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:感情承诺B:规范承诺C:继续承诺D:口头承诺答案：D专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:惯性原理B:系统原理C:相似性原理D:相关性原理答案：B21.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:将关键事件和等...