2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案（培优B卷）VIP免费

专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:多维性B:动态性C:多因性D:发展性答案：B2.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:商业性薪酬调查B:政府薪酬调查C:专业性薪酬调查D:非专业性薪酬调查答案：B3.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:规范功能B:发展功能C:抑制功能D:激励功能答案：C专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）可能有客观的物质性成果的产出。A:生产性组织B:管理性组织C:科技性组织D:服务性组织答案：C5.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A:（稳态，简单）B:（稳态，复杂）C:（动态，复杂）D:（动态，简单）答案：B6.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:彼得·德鲁克B:迈克尔·波特C:杰克·韦尔奇D:彼得·圣吉答案：B7.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A:公文能测验B:案例分析C:无领导小组讨论D:闭卷笔试答案：C专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:行为过程型B:品质特征型C:工作结果型D:工作方式型答案：B9.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A:针对性B:合理性C:可靠性D:有效性答案：C10.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:成本经济性B:公正合法性C:外部公平性D:内部公平性答案：D11.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动合同B:劳动法律关系C:劳动法律法规D:劳动关系答案：B专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:横向比较法B:纵向比较法C:目标比较法D:水平比较法答案：C13.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:形式上的雇主B:劳务派遣机构C:劳动行政部门D:接受单位答案：B14.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:明确培训的要求，预测培训的潜在困难B:明确员工现有技能与理想状态间的差距C:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据D:明确测评培训规划的工具、指标和标准答案：B15.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:单位产品的成本B:产品产量C:独特性D:破损率答案：B专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训场所B:培训者C:培训设备D:组织环境答案：D17.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:等同事来找自己B:时不时地搞个小型聚餐C:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D:基本没有什么来往答案：C18.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:特别任务法B:工作轮换法C:工作指导法D:个别指导法答案：C19.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解协议送达后当事人反悔B:调解达成协议C:调解达不成协议D:调解期限届满不能结案答案：B专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()属于行为导向型主观考评方法。A:关键事件法B:强迫选择法C:行为定位法D:结构式叙述法答案：D21.绩效考评量表不包括（）。A:差异量表B:等级量表C:比率量表D:等距量表答案：A22.编制绩效考评标准时，无需遵循()。A:突出特点原则B:先进合理原则C:定量准确原则D:目标导向原则答案：D23.下列不属于法人机关的是（）。A:执行机关B:意思机关C:监察机关D:履行机关答案：D专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。...