专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【精练】第I部分单选题（50题）1.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。A:JB:YC:ND:G答案：A2.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:统筹地区所在医疗机构B:统筹筹地区社会保险行政部门C:工会组织D:上级单位答案：B3.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A:监理会B:经理班子C:董事会D:股东大会答案：B专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.选拔晋升候选人的方法不包括（）A:综合加权法B:配对比较法C:评价中心法D:升等考试法答案：A5.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:是一个学习的过程B:有助于保持员工的工作新鲜感C:会降低员工的工作安全感D:有助于改善团队小环境的组织气氛答案：C6.股票期权属于（）。A:员工保险福利B:激励工资C:基本工资D:绩效工资答案：B7.团队绩效管理的第一步是（）A:团队绩效考核指标的分类B:团队绩效考核指标体系的建立C:确定团队绩效考核指标提取方法D:提取团队绩效考核主要指标答案：B专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A:人事管理B:人力资源战略C:人力资源管理D:人力资源答案：D9.公文筐测试的适用对象是（）。A:中高层管理人员B:技术人员C:研发人员D:操作工答案：A10.职业活动内在的道德准则是（）。A:真诚、谨慎、勤勉B:真诚、审慎、勤奋C:忠诚、谨慎、勤勉D:忠诚、审慎、勤勉答案：D11.(2017年5月)EVA的优势不包括()A:反映的利润是真正的利润B:可以有效控制管理者短期行为C:指标单一,调整起来比较简单D:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾答案：C12.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:3年B:5年C:10年D:1年答案：C13.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）A:进修，并寻找增加收入的机会B:进修学习，不想其他C:不去进修D:进修，不考虑收入的事情答案：B14.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:1小时B:3小时C:5小时D:30分钟答案：C15.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。A:员工家庭生活方面B:员工个人发展方面C:企业工作条件和环境方面D:其他影响员工流动答案：C16.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作满意度调查B:员工满意度调查C:工作诊断调查D:满意度诊断调查答案：C17.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:外部导向战略和内部导向战略B:总体战略、业务战略和功能战略C:技术开发型战略和人力资源开发型战略D:廉价型竞争战略和独特型竞争战略答案：A18.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:调节能力B:传递能力C:预警能力D:认知能力答案：A19.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。A:职工协商B:专项协商C:企业协商D:集体协商答案：D专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）A:都与具体职位无关B:都可进行量化考核C:都是主观指标D:都来自于组织战略答案：B21.()对解决一般性问题、老问题是有效的。A:从众性思维B:直线性思维C:书本型思维D:习惯性思维答案：D22.（）不属于量化分析录用决策方法。A:能位匹配法B:主观判断法C:综合加权法D:立即排除法答案：B23.企业集团人力资本管理是以（）为重...
