2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（能力提升）VIP专享VIP免费

专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（能力提升）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘计划B:招聘需求C:招聘人员D:招聘岗位答案：B2.以下关于定员标准内容的说法错误的是()A:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平D:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标答案：C3.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A:对象B:主体C:客体D:内容答案：A专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A:企业B:国家C:企业主管部门D:企业与工会答案：A5.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A:青年人B:男性成年人C:老年人D:女性成年人答案：B6.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。A:社会因素B:文化因素C:经济运行情况D:个人因素答案：C7.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A:不完全履行B:完全履行C:延迟履行D:无能力履行?答案：D专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。A:评价实施B:改进计划C:确定绩效标准D:绩效面谈答案：B9.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:战略规划?B:费用规划C:制度规划D:组织规划答案：A10.制度工作时间包括（）。A:停工利用时间和停工损失时间B:出勤时间和缺勤时间C:加班时间和出勤时间D:加班时间和停工时间答案：B11.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。A:普遍性B:特殊性C:一致性D:特定性答案：D专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A:企业年金B:基本养老保险C:企业基金D:员工个人储蓄性养老保险答案：A13.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动D:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响答案：D14.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A:集体合同的当事人B:经营者C:集体合同的关系人D:所有者答案：A15.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:“两高于”B:“一低一高”C:“两低于”D:“一高一低”答案：C16.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:岗位抽样B:观测法?C:岗位写实D:作业测时答案：A17.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:社会福利B:社会救济C:财产保险D:失业保险答案：D18.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A:满意度B:信仰度C:忠诚度D:认可度答案：C专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:U形布置法B:传统布置法C:臂章形布置法D:圆桌分组布置法答案：A20.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）A:具有一定的补偿性B:具有多样性C:具有较大的灵活性D:具有单一性答案：B21.在工作岗位评价中，不适合...