2024年山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案（历年真题）VIP免费

专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案（历年真题）第I部分单选题（50题）1.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A:建立共同的愿景B:将决策权延伸到组织底层C:支持每个员工充分地进行自我发展D:将团队作为最基本的创造力单位答案：B2.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A:习惯型B:麻木型C:直线型D:书本型答案：A3.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。A:关键绩效指标法B:目标管理法C:平衡计分卡D:EVA答案：D专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:制定绩效改进计划B:核算考核结果C:绩效申诉D:绩效反馈面谈答案：A5.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。A:部门B:岗位C:企业D:班组答案：C6.(2018年5月)母子公司型的企业属于()A:职能组织B:直线组织C:委员会组织D:直线参谋组织答案：D7.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A:母子公司B:产权C:企业联合体D:命令链答案：B专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。A:7B:10C:5D:15答案：A9.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。A:多说好话B:少说多做C:尽量躲避D:忍无可忍答案：C10.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A:雇主的坚持点和工会坚持点B:工会的坚持点和雇主的下限C:工会的上限和雇主的坚持点D:工会的上限和雇主的下限答案：D11.员工培训模型的三个层面不包括（）。A:制度层B:资源层C:运营层D:战略层答案：D专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:廉价型竞争策略B:优质竞争策略C:独特型竞争策略D:创新竞争策略答案：A13.投射技术只能有限地用于（）的选拔。A:高级管理人员B:初级管理人员C:基层工人D:中级管理人员答案：A14.“诚信”的特征包括（）。A:通达性、知识性、破损性、对等性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:适宜性、差异性、契约性、功利性D:通识性、简约性、价值性、资源性答案：B15.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。A:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度C:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的D:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响答案：A专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:会降低员工的工作安全感B:有助于保持员工的工作新鲜感C:有助于改善团队小环境的组织气氛D:是一个学习的过程答案：A17.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。A:联想思维B:收敛思维C:想象思维D:辐射思维答案：C18.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A:第一个层面B:第四个层面C:第三个层面D:第二个层面答案：A19.()适合于对产品作不断完善、改进。A:主体附加法B:形态分析法C:二元坐标法D:焦点法专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:面试B:笔试C:背景调查D:筛选申请表答案：C21.国际劳工公约的特点不包括（）A:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性B:对会员国发生效力C:兼顾了国家与雇主的利益D:内容非常广泛答案：B22.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）...