2024年山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（考点梳理）VIP专享VIP免费

专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:明确性原则B:通用性原则C:科学性原则D:针对性原则答案：B2.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:员工薪酬福利水平B:组织战略与经营规划C:部门职能与岗位职责D:绩效短板与不足答案：A3.典型的人力资本类型不包括()A:专业型B:创新型C:一般型D:综合型答案：D专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:标准工作时间B:计件工作时间C:综合计算工作时间D:不定时工作时间答案：B5.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:平行团队B:项目团队C:流程团队D:交叉团队答案：A6.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位评价B:工作描述C:员工面谈D:岗位分析答案：D7.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:政府有关安全生产的规定B:政府有关劳动保护的规定C:户籍制度D:考核制度答案：D8.参与型培训法是()的方法。专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:以掌握技能为目的B:针对行为调整和心理训练C:以学习知识为目的D:调动员工积极性答案：D9.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A:德尔菲法B:主观经验法C:经验判别法D:层次分析法答案：C10.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:人事测评B:生理测量C:心理测量D:素质测验答案：C11.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:计件工作时间B:工作时间C:综合计算工作时间D:标准工作时间答案：D专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:多次B:一次C:两次D:无限答案：B13.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员供求平衡和协调B:人员的供给预测C:人员的需求预测D:人员管理系统的设计答案：C14.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A:结束仲裁程序B:提起诉讼的权利相同C:不具有强制执行效力D:生效时间相同答案：A15.对培训结果进行评估，评估单位应为()。A:培训教师B:学员的直接主管C:培训单位D:学员的单位主管答案：D专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:多样化与针对性B:统一化与针对性C:多样化与普适性D:统一化与普适性答案：A17.企业制定员工培训规划的基础是()A:设计培训内容B:工作岗位职责’C:培训讲师资源D:培训需求分析答案：D18.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A:教师的领导能力B:教师的教学经验C:管理人员的合作精神D:管理人员的工作积极性答案：A19.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:定员定额分析法B:经济计量模型法C:马尔可夫分析法D:计算机模型法专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:行为标准B:能力标准C:品质标准D:成效标准答案：D21.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:是一种改良式变革B:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求C:是企业最常用的组织结构变革方式D:是组织设计中的第二步工作答案：A22.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A:明茨伯格B:布兰查德C:费德勒D:赫垂答案：C23.劳动争议仲裁委员会的构成不包括...