专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（全国通用）第I部分单选题（50题）1.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:专家演讲学习班B:角色扮演C:替补训练D:职务轮换答案：D2.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:经验性面试B:情境性面试C:投射性面试D:描述性面试答案：B3.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:重大事故隐患管理制度B:伤亡事故报告和处理制度C:安全生产责任制度专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:安全生产检查制度答案：B4.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A:定员必须以生产效率最大化为依据B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性C:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转D:合理的劳动定员能提高劳动生产率答案：A5.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。A:要求面试考官掌握相关的员工测评技术B:要求面试考官有相关的专业知识C:要求面试考官有丰富的社会工作经验D:要求面试考官有丰富的人际关系答案：D6.确定型决策方法不包括()。A:收益矩阵制度B:微分法C:线性规划法D:量本利分析法答案：A7.一个（）就相当于一种专门职业。A:职门B:职系C:职等专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职组答案：B8.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以行为为导向B:以绩效为导向C:以技能为导向D:以工作为导向答案：C9.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:岗位评价B:工作分析C:岗位规范D:劳动制度答案：C10.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性B:尽可能进行全面调查以保证调查质量C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作答案：B11.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:责任分析B:人员分析专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:任职条件分析D:工作分析答案：B12.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A:群众性B:会议性C:自治性D:非强制性答案：B13.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:相似偏差B:个人偏见C:对比偏差D:晕轮误差答案：D14.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:极端个人主义B:享乐主义C:厂兴我荣，厂衰我耻D:拜金主义答案：C15.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:相似偏差B:晕轮效应C:对比偏差D:后继效应答案：C16.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:工作数量B:工作难度C:工作时间D:作业次数答案：B17.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:可用于人力供给的中期长期预测B:可用来预测部门人力资源需求C:适合于对人力需求的长期预测D:是一种定性预测方法答案：A18.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:企业战略B:管理幅度C:人工成本D:组织结构答案：B19.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工人B:总工程师C:企业法定代表人D:分管安全卫生...
