2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全（模拟题）VIP免费

专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全（模拟题）第I部分单选题（50题）1.所谓享乐主义，其本质是（）。A:一切从自身利益出发B:刺激消费、拉动内需的现实需要C:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣D:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的答案：C2.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A:百分率法B:说明法C:减分考评法D:0—1法答案：D3.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:制度层B:理念层C:运营层D:资源层答案：B专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A:财务管控型B:环境管控型C:运营管控型D:战略管控型答案：A5.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:系统内部各环节设置的合理性B:信息系统的安全稳定性C:系统层次划分的合理性D:绩效信息的客观完整性答案：C6.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。A:集体协商B:企业协商C:专项协商D:职工协商答案：A7.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:生活条件B:家庭问题C:个性特点专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:经济问题答案：C8.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。A:控制策略B:吸引策略C:投资策略D:参与策略答案：D9.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:专业技术与管理型B:技能操作型C:企业管理型D:专业技术型答案：D10.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:规模经济B:技术创新C:分工协作D:无形资产共享答案：D11.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:一致性专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:清晰性C:激励性D:可评量答案：C12.(2015年11月)企业年金属于（）。A:法定保险福利B:非工作日福利C:补充医疗保险项目D:员工补充保险福利答案：D13.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:绩效管理B:薪酬管理C:人力资源规划D:工作分析答案：D14.ISO10015关注的焦点是()A:培训评估体系B:培训信息反馈C:企业培训制度D:培训中的人答案：D15.在你的心目中，上司的形象是（）。A:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在B:他们总是拿累活、难活为难下属员工专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点D:对企业的发展而言，他们的作用有限答案：A16.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A:内涵的大小B:获得方式C:运用情境D:主体答案：D17.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。A:辐射思维B:想象思维C:收敛思维D:联想思维答案：B18.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?A:SB:YC:GD:WX答案：C19.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:经济问题B:个性特点C:家庭问题D:生活条件答案：B20.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。A:自我效能B:融会贯通C:举一反三D:依样画瓢答案：A21.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。A:效率B:合法C:成本D:公平答案：A22.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第二层面B:第一层面C:第四层...