专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案第I部分单选题（50题）1.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。A:克制欲求，老实本分B:服从领导，遵纪守法C:忠诚职责，寻求最佳D:敢于奉献，不惧安危答案：B2.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:稳定性B:独特性C:一致性D:特征性答案：A3.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。A:雇主的坚持点B:雇主最初愿意提供的工资增长C:工会的坚持点D:工会最初工资增长要求答案：B4.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:3-10倍B:15-20倍C:20-50倍D:5-15倍答案：D5.市场份额属于平衡计分卡中的()。A:内部流程指标B:财务指标C:客户指标D:学习和成长指标答案：C6.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:意见征询B:主体部分C:基本信息D:问卷说明答案：A7.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:战略性绩效管理工具B:组织架构C:战略目标子系统D:绩效管理子系统答案：C专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。A:能力B:个性C:思想道德D:知识与经验答案：B9.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:人口平均寿命B:劳动参与率C:企业效益D:工作时间长度答案：C10.如何确立做贡献的领域是（）A:职业生涯选择题B:中期职业生涯问题C:早期职业生涯问题D:晚期职业生涯问题答案：C11.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。A:自己重新创业B:工作时间C:工资奖金福利待遇D:上下班交通答案：D专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:客户B:内部流程C:学习和成长D:财务答案：C13.（）不属于学习型组织的特征。A:组织的边界被重新界定B:愿景驱动的组织C:组织由多个创造型团队组成D:集权管理的高耸型组织答案：D14.（）薪酬策略强调高投入高回报。A:领先型B:跟随型C:混合型D:滞后型答案：A15.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:组织结构与气候B:工作本身C:组织中人际关系D:职业发展答案：A专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:SB:JC:ND:Y答案：D17.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。A:县级以上公安部门B:国务院主管部门C:省级劳动保障部门D:地市级工会组织答案：B18.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。A:早想离开了，只是没遇到合适的机会B:平平淡淡，不知所从C:过几年在职务或收人上会有提高D:忙忙碌碌，疲于奔命答案：C19.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:资源基础理论B:交易成本理论C:人力资源理论D:行为角色理论答案：B专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:专家小组法B:问卷调查法C:相关分析法D:事件访谈法答案：C21.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:评分者信度B:评分标准化程度C:同质性信度D:效标关联效度答案：A22.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:资源层B:理念层C:制度层D:运营层答案：B23.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。A:不可预期性B:群体性C:不可调和性D:利益矛盾性答案：C专业精品山...
