2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案（培优B卷）VIP免费

专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A:竞聘上岗B:岗位轮换C:内部选拔D:计件工资答案：A2.以下关于工作时间的说法错误的是()A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时B:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点C:每月制度工作时间为20.83天D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班答案：A3.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:快、准、全B:快、精、准C:慢、全、精专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:全、准、精答案：A4.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:李某必须遵守B:是对的C:是不对的D:不可以协商答案：B5.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A:集体协商是平等协商的准备阶段B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度C:平等协商属于职工民主参与管理的形式D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护答案：A6.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A:18周岁B:20周岁C:15周岁D:16周岁答案：D7.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:福利B:收入C:工资D:奖励答案：B8.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:用人单位主管B:工会组织C:雇员D:雇主答案：D9.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A:自我克制型B:自我保护型C:自我暴露型D:自我实现型答案：D10.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:是不对的B:李某必须遵守C:不可以协商?D:是对的答案：D专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.以下各项不属于计时工资制形式的是（）A:日工资制B:提成工资制C:小时工资制D:月工资制答案：B12.绩效考评指标的功能不包括（）。A:为组织战略的实现提供有效支撑B:明确工作重点，突出工作要点C:明确员工绩效D:引导绩效行为，形成绩效合力答案：C13.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容C:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方答案：A14.一般来说，招聘体检应（）进行。A:在所有筛选方式使用之前B:与筛选方法同步C:随时D:在所有筛选方法使用之后专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D15.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A:30B:10C:15D:45答案：A16.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。A:人力资源规划B:招聘主管C:招聘计划D:职务说明书答案：D17.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:相关性与有效性B:全面性与完整性C:公正性与客观性D:可操作性与精确性答案：C18.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:研讨法B:案例分析法C:讲授法专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:专题讲座法答案：D19.校园招聘工作流程不包括（）。A:组建招聘领导小组B:组成招聘小组...