2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【有一套】VIP专享VIP免费

专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【有一套】第I部分单选题（50题）1.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:上级考评B:自我考评C:同级考评D:下级考评答案：C2.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:劳动力供给量B:就业量与成本C:劳动力需求量D:就业量与工资答案：D3.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:诊断性B:选拔性C:考核性D:开发性答案：A专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:保留培训项目B:改进培训方式C:激励培训对象D:改进培训项目答案：D5.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:实行系统管理B:设立委员会实现协调C:进行岗位再设计D:创造协调环境答案：C6.()是我国的企业基本用工形式。A:劳动合同用工B:劳务派遣用工C:临时性用工D:聘任制用工答案：A7.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力B:管理人员所拥有的权力受严格的限制C:遵循人岗匹配的原则D:遵循因事设人的原则答案：C专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策者所需具备的能力B:决策对各职能的影响面C:决策的环境D:决策的性质答案：C9.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:改善自身的竞争优势B:提髙经济效益C:提高员工素质D:促进员工和企业共同发展答案：A10.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:成绩记录法B:直接指标法C:360度考评法D:绩效标准法答案：B11.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:负相关B:与缺勤率正相关，与流动率负相关C:正相关D:不相关答案：A专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A:18岁以上的男性劳动者B:16～18岁的劳动者C:18岁以上的劳动者D:16岁以上的劳动者答案：A13.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:环境因素B:组织因素C:社会因素D:人际因素答案：C14.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测C:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D15.常用的信度评估系数不包括()系数。A:外在一致性B:内在一致性C:稳定D:等值答案：A16.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工资集体协商制度B:工资指导线C:工资集体协商D:工资协议答案：D17.失业率=()A:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%B:失业人数/总人口*100%C:失业人数/就业人数*100%D:失业人数/社会劳动力人数*100%答案：D18.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:绩效薪酬B:提成薪酬C:岗位薪酬D:技术薪酬答案：D19.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:分管安全卫生的负责人C:企业法定代表人D:总工程师答案：A20.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:依法参加基本养老保险并履行缴费义务B:具有相应的经济负担能力C:企业规模达到100人以上D:已经建立集体协商机制答案：C21.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长B:在工资调控上由总量控制向水平控制转变C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长D:平均工资的增长低...