2024年山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【夺分金卷】VIP免费

专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①④③⑤②B:①⑤④②③C:①④②⑤③D:①⑤②③④答案：B2.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:相关分析B:集中趋势分析C:综合分析D:离散趋势分析答案：C3.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:国家意志B:社会意志C:雇员意志D:雇主意志专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:知识导向型B:行为导向型C:结果导向型D:品质导向型答案：A5.岗位写实的对象是（）。A:集体B:工作内容C:员工操作的设备D:工作行为答案：C6.()不是面试前应该做的准备工作。A:详细了解应聘者的资料B:科学合理地设计面试问题C:确定面试的时间和地点D:消除应聘者的紧张情绪答案：D7.（）是制订好培训计划的基本问题。A:培训课程设计B:课程模式C:课程评价D:课程目标专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A:绩效薪酬B:提成薪酬C:技术薪酬D:能力薪酬答案：C9.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:地区利润中心B:产品利润中心C:地区成本中心D:专业成本中心答案：C10.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:回归分析法B:人员比率法C:趋势外推法D:经济计量模型法答案：C11.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:对比偏差B:相似偏差C:个人偏见专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:晕轮误差答案：D12.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系就是指劳动法律关系B:劳动关系的内容是劳动C:劳动关系具有平等性和隶属性D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性答案：A13.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:适用的法律不同B:主体资格不同C:两者产生的原因不同D:主体性质及其关系不同答案：D14.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A:自力救济B:自我救济C:公力救济D:社会救济答案：A15.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:解决问题式面谈B:双向倾听式绩效面谈专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:综合式绩效面谈D:单向劝导式绩效面谈答案：D16.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:性别差异原理B:工作差异原理C:权责差异原理D:职位差异原理答案：B17.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:二次量化B:模糊量化C:类别量化D:一次量化答案：D18.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:发展功能B:规范功能C:沟通功能D:激励功能答案：A专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:培训费增加，增强企业知名度B:任职者完成超过本职位技能要求的工作C:为企业中长期的人才需求做好储备D:任职者提高完成本职工作的质量答案：A20.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类...