2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（A卷）VIP专享VIP免费

专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（A卷）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:U型B:N型C:H型D:M型答案：A2.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第四层面B:第一层面C:第三层面D:第二层面答案：B3.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。A:逻辑思维B:联想思维C:收敛思维D:发散思维答案：C专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。A:职业生涯早期阶段B:职业选择与职业准备阶段C:职业生涯后期阶段D:职业生涯中期阶段答案：D5.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。A:利润B:员工C:投资者D:顾客答案：C6.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。A:30日B:90日C:1年D:60日答案：C7.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。A:10日B:7日C:15日D:20日专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.（）和员工流动率成正比。A:员工工作满意度B:员工家庭的生活平衡感C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价答案：C9.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:领先型B:滞后型C:跟随型D:混合型答案：A10.关于职业，正确的说法是（）。A:职业是束缚人的自由、权利的锁链B:职业是人们生存的唯一手段C:职业是责任、权利、利益的有机统一D:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式答案：C11.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。A:三年B:五年C:两年D:一年专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。A:员工家庭生活方面B:企业工作条件和环境方面C:其他影响员工流动D:员工个人发展方面答案：B13.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:劳动力成本B:岗位竞争C:保留工资D:工资效益答案：D14.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。A:报警反应阶段B:消耗阶段C:应激阶段D:抵抗阶段答案：A15.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:60B:40专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:36D:48答案：D16.学习型组织五阶段模型的提出者是()。A:鲍尔·沃尔纳B:佛朗西斯·赫瑞比C:约翰·瑞定D:彼得·圣吉答案：A17.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:请求之诉B:确认之诉C:给付之诉D:变更之诉答案：D18.（）不属于集体协商的特点。A:谈判未来的不确定性B:谈判双方的对立性C:谈判问题的特殊复杂性D:谈判本身的不确定性答案：B19.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。A:生理B:结果专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:心理D:行为答案：C20.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。A:知识性、智慧性、破损性、资质性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:知识性、益智性、对等性、资本性D:通识性、合约性、平等性、资源性答案：B21.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。A:市场状况对工资的影响B:市场预期对劳动力供给的影响C:人力资源供求关系对工资的影响D:市场状况对用工量的影响答案：A22.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。A:国家专利获得数量B:新产品计划销售C:新产品的...