2024年山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（突破训练）VIP专享VIP免费

专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（突破训练）第I部分单选题（50题）1.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:工作时间B:计件工作时间C:标准工作时间D:综合计算工作时间答案：C2.（）又称为序列化面试。A:情景面试B:单独面试C:小组面试D:结构面试答案：B3.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:年B:月C:季度D:周答案：B专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:星期一B:周末C:星期五D:星期三答案：D5.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境B:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者C:在一定时期内具有相对稳定性D:定员标准通过主观努力能够达到答案：B6.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:直接回报B:内部回报C:间接回报D:外部回报答案：B7.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:200万B:50万C:100万D:500万答案：A专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A:鼓励别人改进想法B:强调提出想法的质量C:强调提出想法的数量D:思想愈激进愈开放愈好答案：B9.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:协作关系B:命令关系C:劳动关系D:法律关系答案：C10.五班四运转的轮休制循环期为()。A:6天B:10天C:8天D:7天答案：B11.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:0.75B:0.5C:0.25D:0.15答案：A专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和D:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和答案：A13.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A:基准线B:工资指导线下线C:工资指导线上线D:工资指导线答案：C14.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:激励功能B:沟通功能C:发展功能D:规范功能答案：C15.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:苛严误差专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:宽厚误差C:晕轮误差D:中间倾向答案：B16.下列关于员工激励的说法，不正确的是()A:对员工的激励不一定达到满意效果B:对员工的激励一定会产生直接反应C:任何一种激励方法都不是万能的D:员工对激励做出的反应需要一定时间答案：B17.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:晕轮效应B:录用压力C:对比效应D:首因效应答案：D18.以下不属于薪酬战略的特征的是()。A:能密切配合劳动力市场上的变化B:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策C:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用答案：A19.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情C:只有多接触几次，才能记住对方D:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆答案：B20.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承...