2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（考点精练）VIP免费

专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（考点精练）第I部分单选题（50题）1.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:国务院劳动行政法规B:劳动法规C:劳动规章D:劳动法律答案：C2.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:模糊量化B:二次量化C:一次量化D:类别量化答案：C3.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:行为评估B:学习评估C:反应评估D:结果评估答案：C专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对于最低工资描述正确的是（）。A:可以按月、周、日、小时确定B:所有行业实行统一的最低工资率C:加班费是构成最低工资的一部分D:所有地区实行统一的最低工资率答案：A5.非正式沟通最大的优点是（）。A:节约性B:及时性C:有效性D:关键性答案：B6.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:专家评定B:现场观察C:员工访谈D:工作抽样答案：C7.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的伦理开发B:人力资源的创新能力开发C:人力资源的生理开发D:人力资源的心理开发答案：A专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业纪律B:职业态度C:职业理想D:职业良心答案：D9.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:评估时需要大量的事实与数据B:建立在评估者主观看法之上C:评估过程较为方便，成本较低D:不会给受训者造成太大压力答案：A10.培训激励制度的主要内容不包括()。A:以能力和业绩为导向的分配原则B:奖惩实施的方式方法C:完善的岗位任职资格D:公平竞争的晋升规定答案：B11.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:岗位工作说明书B:部门工作说明书C:公司工作说明书D:行业工作说明书答案：D12.客户投诉率属于()的绩效考评指标。专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作结果型B:行为过程型C:品质特征型D:工作方式型答案：A13.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A:团队沟通职能B:团队决策C:团队维护职能D:团队任务职能答案：C14.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:上级工会代表B:用人单位方面的代表C:同级工会代表D:劳动行政部门代表答案：A15.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:循序渐进式B:计划式C:爆破式D:改良式答案：C16.管理培训体系设计的原则,不包括()专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:差昇性原则B:有效性原则C:战略性原则D:计划性原则答案：A17.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:角色扮演B:替补训练C:职务轮换D:专家演讲学习班答案：C18.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:10日B:30日C:20日D:15日答案：A19.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()A:14352B:15423C:14253D:15234答案：B专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:绩效目标不明确B:考评指标设计不规范C:绩效考评标准不明确D:工作分析不到位答案：C21.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:综合型B:行为导向型C:品质导向型D:结果导向型答案：D22.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:网络型组织B:模拟分权组织C:流程型组织D:多维立...