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专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及参考答案（新）第I部分单选题（50题）1.通常情况下，协作企业对应的是（）。A:半紧密层企业B:紧密层企业C:松散层企业D:核心层企业答案：C2.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:稳定性B:特征性C:一致性D:独特性答案：A3.（）最早创建了工作绩效评价系统。A:赫兹伯格B:泰勒C:梅奥D:欧文答案：D专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.干涉人际交往属于（）的压力源。A:组织结构与气候B:工作本身因素C:组织中人际关系D:组织中角色答案：A5.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:志向和兴趣调查B:情景模拟C:人事档案D:人事考核答案：A6.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:一B:三C:四D:二答案：D7.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A:促进B:统领C:支撑D:引导答案：B专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。A:谈判未来的不确定性B:谈判主题的不确定性C:谈判问题的特殊复杂性D:谈判本身的不确定性答案：B9.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。A:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯B:视情况而定，但总会喝酒不动车C:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒D:以友情为重，多喝一点答案：B10.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。A:心理紧张反应B:心理控制源C:心理压力源D:紧张症状答案：B11.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。A:配对比较法B:升等考试法C:评价中心法D:主管评定法专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。A:员工工作表现B:员工综合实力C:员工竞争能力D:实际绩效答案：C13.团队绩效管理的第一步是（）A:团队绩效考核指标体系的建立B:团队绩效考核指标的分类C:提取团队绩效考核主要指标D:确定团队绩效考核指标提取方法答案：A14.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:薪酬管理体系B:员工贡献率C:外部竞争性D:内部一致性答案：D15.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第三层面B:第四层面C:第一层面D:第二层面专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A:最低工资标准B:工作时间C:劳动安全卫生D:休息休假答案：D17.公文筐测试不适合测评（）。A:谈判能力B:决策能力C:计划能力D:整体运作能力答案：A18.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。A:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素B:结构形式相同C:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成答案：A19.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A:横向B:传统专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:网状D:双重答案：C20.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。A:绩效考评指标体系设计B:前期准备阶段C:绩效考评运作体系设计D:制定绩效管理制度答案：C21.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:企业大学校长B:培调规划部C:企业首席学习官D:教学研究部答案：D22.(2016年5月)按照（）...