专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案（最新）第I部分单选题（50题）1.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:决策类角色B:人际关系类角色C:沟通协调类角色D:信息类角色答案：C2.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。A:实地调查法B:现场记录法C:问卷调查法D:数据累积法答案：A3.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A:薪酬管理的基本制度B:薪酬管理的基本原则C:薪酬管理的根本目标专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:薪酬管理的基本策略答案：B4.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:建立在岗位评价的基础上B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定C:有利于提高员工的业务水平D:由岗位工资和技能工资组成答案：B5.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）A:活动记录法采集的信息真实可靠B:操作者所使用的“日志”没有固定的格式C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容D:活动记录法的投入费用通常较低答案：D6.面试的环境必须是()A:温馨的B:舒适的C:安静的D:宽敞的答案：C7.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A:企业定额专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:一次性定额C:人员定额D:统一定额答案：A8.影响工作满意度的因素不包括（）。A:公平的报酬B:个人特征与工作的匹配C:融洽的人际关系D:自身生理心理条件答案：D9.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A:自我暴露型B:自我保护型C:自我实现型D:自我克制型答案：C10.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金答案：D专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.劳动关系以（）分离为核心。A:劳动力使用权和支配权B:劳动力所有权和管辖权?C:劳动力所有权和使用权D:劳动力所有权和支配权答案：C12.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A:50人B:40人C:90人D:100人答案：A13.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()A:制定战略评价标准B:针对偏差采取纠偏行动C:进行实际成效与标准的对比分析D:设计战略控制程序答案：D14.下列对绩效考评的认识正确的是（）A:绩效考评是一个简单的行为B:绩效考评没有时限性C:绩效考评具有层次性D:绩效考评是孤立的事件答案：C专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。A:对员工具有激励性B:对内具有公正性C:对成本具有控制性D:对社会具有贡献性答案：D16.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()A:可靠性B:一致性C:稳定性D:准确性答案：D17.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A:岗位抽样的概念B:岗位抽样的特点C:岗位抽样的方法D:岗位抽样的作用答案：C18.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。A:“态度观”B:“综合观”C:“人生观”D:“价...
