2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案解析VIP专享VIP免费

专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案解析第I部分单选题（50题）1.下列不属于人格测试方法的是（）。A:M12TIB:S14SC:16PFD:G11T12答案：D2.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:0-1法B:百分率法C:说明法D:区间计分法答案：B3.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对其在企业外工作机会的预期和评价B:员工对自身工作绩效的分析评价C:员工对工作满意度的分析评价D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价答案：B专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A:社会声誉B:社会标准C:社会地位D:职业声望答案：B5.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。A:强调质化目标的重要性B:不同组织的培训方法也不同C:应具备传统培训模式中的核心因素D:确保有效评价系统的循环运行答案：A6.从相反的方向切入进行思考属于（）。A:横向思维法B:正向思维法C:颠倒思维法D:逆向思维法答案：D7.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A:滞后B:跟随C:混合D:领先答案：B专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:制度体系健全完善B:组织结构再设计C:组织结构诊断分析D:组织运行反馈调整答案：C9.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:均衡价格工资理论B:人力资本工资理论C:边际生产力工资理轮D:集体谈判工资理论答案：A10.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+市场式B:发展式+市场式C:家族式+市场式D:官僚式+家族式答案：B11.人的终身学习不具有（）属性。A:个体B:中介C:文化D:社会答案：C专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.干涉人际交往属于（）的压力源。A:组织结构与气候B:工作本身因素C:组织中角色D:组织中人际关系答案：A13.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。A:一致性B:独特性C:相对性D:客观性答案：C14.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A:应尽可能吸引更多应聘者B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量C:岗位说明书是人才招募的重要依据D:招募环节具有过滤功能答案：A15.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:接受单位B:派遣单位C:派遣单位或接受单位D:派遣单位和接受单位答案：D专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。A:角色冲突B:人际关系C:角色模糊D:任务超载答案：C17.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:将定性指标引进人到绩效评价体系之中B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标答案：C18.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A:说明法B:百分率法C:区间赋分法D:减分考评法答案：D19.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业选择阶段C:职业生涯后期阶段专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职业生涯早期阶段答案：D20.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:逆向思维B:横向思维C...