专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:举证自愿原则B:履行协议自愿C:申请调解自愿D:调解过程自愿答案：A2.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:评价中心法B:强迫分布法C:目标管理法D:配对比较法答案：B3.编制绩效考评标准时，无需遵循()。A:定量准确原则B:目标导向原则C:突出特点原则D:先进合理原则答案：B专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.25B:0.5C:0.9D:0.75答案：A5.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键分析法B:目标分解法C:标杆基准法D:关键目标法答案：D6.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训设计B:培训环境C:培训目标D:培训需求答案：B7.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作结果B:工作流程C:工作行为D:工作方式答案：A专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A:告诉朋友自己已有安排B:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴C:不予理睬D:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩答案：C9.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训者B:培训设备C:组织环境D:培训场所答案：C10.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A:人力资本投资存在最优投资结构B:人力资本投资存在收益递增规律C:人力资本投资并不是越多越好D:人力资本投资存在最优投资规模答案：B11.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:权利争议B:利益争议C:团体争议D:个别争议答案：A专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是心理状态的主要成分。A:情绪B:情态C:情感D:性情答案：A13.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:人力资源部B:咨询小组C:部门主管D:高层管理者答案：A14.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。A:零相关B:完全负相关C:完全正相关D:无法确定相关关系答案：B15.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A:建设企业文化B:提高创业者的营销公关能力C:提高中层管理人员的管理能力D:扩张经营范围答案：C专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:民主管理制度B:劳动法律法规C:劳动合同D:集体合同答案：B17.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:标准B:标度C:误差D:标准差答案：A18.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:马尔可夫模型B:人力资源信息库C:管理人员接替模型D:回归分析法答案：D19.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:激励功能B:沟通功能C:发展功能专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:规范功能答案：C20.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A:劳务派遣是一种组合劳动关系B:雇主是劳务派遣单位C:本质特征是雇用和使用相统一D:雇员是被派遣劳动者答案：C21.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:事业部制B:常设机构C:直线职能制D:超事业部制答案：B22.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A:①②...
