专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【原创题】第I部分单选题（50题）1.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。A:145-15倍B:134-15倍C:123-14倍D:113-12倍答案：A2.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。A:绝不涉足企业规定之外的事务B:对要求之外的事务也要敢于突破C:把事情做成，做到他自己认为最好D:像战士服从命令一样令行禁止答案：D3.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。A:合作是从业人员成长的保障B:谁都有需要帮助的时候C:尊重与理解是为人处世的重要原则D:创新具有极其重要的作用专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。A:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜答案：B5.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。A:角色冲突B:角色模糊C:人际关系D:任务超载答案：C6.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A:②③B:①③C:①②③D:①②答案：C7.(2017年5月)EVA的优势不包括()A:反映的利润是真正的利润B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:指标单一,调整起来比较简单D:可以有效控制管理者短期行为答案：C8.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。A:抵抗阶段B:应激阶段C:消耗阶段D:报警反应阶段答案：D9.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A:合法B:合理C:效率D:公平答案：C10.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:协作进行原则B:机会均等原则C:时间梯度原则D:利益整合原则答案：A专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:边际生产力理论C:人力资本理论D:均衡价格工资理论答案：B12.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:接近联想B:对比联想C:因果联想D:相似联想答案：C13.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。A:①②③④⑤B:②①③⑤④C:①③②④⑤D:②④①⑤③答案：D14.胜任特征（）主要应用于绩效管理。A:簇型模型B:盒型模型C:锚型模型D:层级式模型专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B15.()属于劳动合同的约定条款。A:工作内容B:竞业限制C:劳动报酬D:劳动合同期限答案：B16.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。A:管理者B:员工C:社会D:组织答案：A17.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。A:可达成原则B:可塑性原则C:相关性原则D:明确性原则答案：A18.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。A:家族式+市场式B:发展式+市场式C:官僚式+市场式D:官僚式+发展式答案：B专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率...
