2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（精选题）VIP免费

专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（精选题）第I部分单选题（50题）1.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:绩效反馈培训B:绩效标准培训C:绩效考评指标培训D:考评方法培训答案：B2.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。A:它规定了劳动关系的运行规则B:它规定了劳动关系的全部内容C:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段D:它规定了劳动关系的调整规则答案：C3.人际关系发展的第一阶段是()A:试验和探索阶段B:选择或定向阶段C:融合阶段D:加强阶段答案：B专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:劳动环境的优化B:岗位的工时制度C:岗位工作的满负荷D:岗位员工的知识化答案：D5.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:情境性面试B:经验性面试C:投射性面试D:描述性面试答案：A6.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:安全技术卫生监督责任B:安全技术卫生领导责任C:全面责任D:直接责任答案：C7.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。A:提成工资B:岗位工资C:组合工资D:能力工资专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A:思维性问题B:经验性问题C:压力性问题D:知识性问题答案：C9.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:离散趋势分析B:综合分析C:相关分析D:集中趋势分析答案：B10.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A:现实人力资源存量预测B:现实人力资源预测C:未来流失人力资源预测分析D:未来人力资源需求预测答案：A11.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:行为导向型B:品质导向型C:结果导向型D:综合导向型答案：C专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:下线B:基准线C:上线D:标准线答案：A13.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:任务分析法B:绩效分析法C:层次分析法D:行为分析法答案：A14.()不属于劳动关系法。A:劳动合同法B:促进就业法C:劳动争议处理法D:集体合同法答案：B15.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:是一种典型的非正规就业方式B:本质特征是雇用和使用相分离C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系答案：D16.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:灰色预测模型B:岗位分析法C:定员定额法D:管理人员接替模型答案：D17.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:标准差B:平均数C:标准误差D:中位数答案：A18.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:劳动关系B:工资C:事实劳动关系D:劳动法律关系答案：B19.短期培训规划是以（）为基础。A:管理性培训规划B:长期培训计划C:战略性培训规划专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:中期培训规划答案：D20.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程结束时B:培训的第三个月或半年以后C:考评结束半年或一年以后D:课程开始时答案：B21.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:不冒险B:多请示汇报，同时集思广益C:谨慎，少言多做D:以最...