专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:爆破式B:计划式C:改良式D:渐进式答案：C2.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A:标度B:标准C:标尺D:标杆答案：A3.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾B:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报C:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会D:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估答案：A专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不属于员工培训的直接培训成本。A:培训项目的管理费用B:培训教师的课酬C:教室设备的租赁费用D:教材印发购置费用答案：A5.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最耗时B:最常用C:最可靠D:最便宜答案：A6.组织结构设计的影响因素不包括()A:员工素质B:企业环境C:企业规模D:信息沟通答案：A7.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A:找经理说道说道B:感到很失落C:分析原因，改进工作专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:以后不再那么拼命工作了答案：C8.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:战略目标自上而下分解B:将财务与非财务指标结合C:以控制为中心D:有利于企业战略的实施答案：C9.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:网络协议B:口头协议C:书面协议D:临时协议答案：C10.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:多因性B:动态性C:发展性D:多维性答案：B11.评价中心方法不包括（）。A:案例分析B:无领导小组讨论C:公文筐测试法专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:结构化面试法答案：D12.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:偏紧误差B:宽松误差C:中间倾向D:标准误差答案：B13.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。A:自己的学习和培训问题B:公司的分配机制问题C:改变工作条件问题D:公司用人问题答案：A14.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A:直线职能制B:超事业部制C:咨询机构D:事业部制答案：C15.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:四年计划B:五年计划专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:二年计划D:三年计划答案：B16.劳动争议的标的不包括（）。A:工伤伤残鉴定B:补充保险实施C:工资奖金发放D:税后利润审计答案：D17.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:企业总体战略目标B:企业培训需求分析C:企业人力资源总体规划D:内外环境的变化答案：D18.360度考评方法又称为()。A:多角度考评方法B:全方位考评方法C:全视角考评方法D:深层次考评方法答案：C19.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法答案：A20.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A:可靠性B:有效性C:针对性D:合理性答案：A21.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:使员工明确自己的...
