专业精品天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【名师系列】第I部分单选题（50题）1.以下关于集体合同的说法不正确的是()A:集体合同规定了企业的最低劳动标准B:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容答案：C2.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A:优先保护B:偏重保护C:绝对保护D:全面保护答案：A3.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。A:多个B:三个C:一个D:五个答案：C专业精品天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A:因素比较法B:关键事件法C:评分法D:排列法答案：C5.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A:职责B:权限C:职位D:职权答案：B6.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。A:讲授法B:研讨法C:案例分析法D:专题讲座答案：A7.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()A:招聘信息发布的针对性B:招聘对象的广泛性专业精品天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:招聘对象的层次性D:招聘信息发布的及时性答案：C8.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:企业补充养老保险B:企业储蓄型养老保险C:个人储蓄型养老保险D:基本养老保险答案：C9.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A:多维性B:流动性C:多因性D:动态性答案：D10.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A:劳动法律关系的客体B:劳动法律关系的内容C:劳动法律关系的对象D:劳动法律关系的主体答案：A11.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）专业精品天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数B:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例C:奖金总额=成本节约额×计奖比例D:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额答案：A12.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:档案管理部门B:曾经就职过的公司C:学校学籍管理部门D:人才交流中心答案：D13.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）A:劳动合同B:劳动法律、法规C:民主管理制度D:社会道德答案：B14.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:外部招聘B:内部招聘C:公开选拔D:竞争上岗答案：B专业精品天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:工资、保险和培训费用属于人工成本B:招聘费用属于人力资源管理费用?C:人工成本就是人力资源管理费用D:法律咨询费属于人工成本答案：B16.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()A:稿费、讲课费B:加班工资C:计件工资D:奖金答案：A17.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A:结构调查表B:关键事件法C:工作实践法D:工作日志法答案：B18.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B:两企业之间签订劳务输出的合同关系C:某公司向职工集资而发生的关系D:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系答案：D19.劳动关系以（）分离为核心。专业精品天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动力所有权和使用...
