专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案第I部分单选题（50题）1.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:6—7B:3—4C:9—10D:1—2答案：A2.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:强制分配法B:成对比较法C:直接指标法D:强迫选择法答案：C3.（）属于行为导向型主观考评方法。A:强迫选择法B:结构式叙述法C:行为定位法D:关键事件法答案：B4.不属于绩效管理评估指标的是()专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:被评估的人数B:被评估人的能力C:信息质量D:单元层次和组织层次的绩效答案：B5.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以工作为导向B:以行为为导向C:以技能为导向D:以绩效为导向答案：C6.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:行为环境要素B:结构性要素C:综合性要素D:工作绩效要素答案：B7.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:工人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人D:企业法定代表人答案：D专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业年金B:企业附加福利C:企业公积金D:企业年薪答案：A9.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A:强调提出想法的数量B:强调提出想法的质量C:思想愈激进愈开放愈好D:鼓励别人改进想法答案：B10.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:综合座谈B:电话调查C:笔试法D:面谈观察答案：C11.群体决策法在招聘的（）。A:最终阶段B:最后阶段C:考核阶段D:确定阶段答案：B专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:降低被派遣劳动者的待遇B:可能出现劳动歧视问题C:被派遣劳动者可能跳槽D:劳务派遣单位的违法行为答案：B13.()不是面试前应该做的准备工作。A:详细了解应聘者的资料B:消除应聘者的紧张情绪C:科学合理地设计面试问题D:确定面试的时间和地点答案：B14.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A:资源争夺型题目B:开放式问题C:两难式问题D:排序选择型问题答案：C15.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:劳动监督检查制度B:劳动争议处理制度C:企业内部劳动规则专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动法律法规答案：B16.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—手段相结合B:目标—责任相结合C:目标—流程相结合D:目标—结果相结合答案：A17.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:劳动生产率增高，人力需求较少B:出勤率低，新员工总量需求较低C:企业员工工作时间越低则需要人员越多D:政府的方针政策影响企业的用人战略答案：B18.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A:合作意识B:创新精神C:诚信品质D:金钱至上答案：B19.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:方向型辅导B:鼓励型辅导专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:规定型辅导D:指示型辅导答案：C20.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:物价性调整B:效益性调整C:工龄性调整D:奖励性调整答案：B21.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解期限届满不能结案B:调解协议送达后当事人反悔C:调解达不成协议D:调解达成协议答案：D22.薪酬管理目标是基于()设立的。A:企业发展战略B:社会发...
