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专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案免费下载第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对工作满意度的分析评价B:员工对自身工作绩效的分析评价C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价答案：B2.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。A:自尊需要B:亲和需要C:成就需要D:权力需要答案：B3.（）不属于绩效管理工具A:KPIB:BSCC:CSFD:MBO答案：C专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。A:决战胜负B:熟悉游戏规则C:被试者热身D:实战模型答案：B5.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A:等待型B:跟随型C:领先型D:混合型答案：D6.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:WXB:SC:YD:G答案：D7.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:社会性B:客观性C:主观性D:历史性专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求B:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向C:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能D:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度答案：D9.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。A:①③②④⑤B:②①③⑤④C:①②③④⑤D:②④①⑤③答案：D10.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分C:道德的根本目的在于增进团结D:以礼待人，促进和谐相处答案：D11.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A:劳动边际生产力递减专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动边际生产力为负C:劳动边际生产力递增D:劳动边际生产力为正答案：A12.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核A:PCIB:KPIC:略D:PPU答案：A13.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:对胜任特征进行分级和界定B:对胜任特征指标进行分析归类C:研究胜任特征指标重叠性问题D:比较样本特定指标数值的差异问题答案：D14.社会主义道德建设的基本要求是（）。A:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义B:仁、义、礼、智、信C:树立正确的世界观、人生观、价值观D:心灵美、语言美、行为美、环境美答案：A15.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工局B:国际劳工大会专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:国际劳工组织理事会D:各国劳动行政部门答案：A16.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定B:顾客的爱好和工艺的状态变化不大C:设备的形式可以改变D:同行业人员具有多标准工资率答案：C17.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则A:不申请，不认定B:不申诉，不认定C:不申报，不认定D:不申述，不认定答案：A18.岗位胜任特征的测量标准是()。A:个性B:素质C:能力D:绩效答案：D19.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A:标准技术胜任特征B:元胜任特征C:行业通用胜任特征专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格...