2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含下载答案VIP免费

专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含下载答案第I部分单选题（50题）1.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:企业价值观B:企业作风C:企业礼俗D:规章制度答案：A2.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效指导面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:绩效计划面谈答案：B3.企业年金适用于()A:全体员工B:临时员工C:新进员工D:试用期满的员工答案：D专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:鼓励他继续下去B:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持C:劝他别再做好事了D:和自己关系不大，不会去管答案：C5.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:实际劳动关系B:劳动法律关系C:民事法律关系D:形式劳动关系答案：C6.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:组织信息控制C:权责结构D:部门划分的形式和结构答案：B7.组织设计理论一般可以区分为()A:静态与动态组织设计理论B:一般与特殊组织设计理论C:生产与服务组织设计理论专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:近代与现代组织设计理论答案：A8.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥B:主观题的答案是非唯一的、开放性的C:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单答案：C9.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动规章B:劳动法律C:国务院劳动行政法规D:劳动法规答案：A10.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C:有利于企业自觉控制人工成本水平D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资答案：D11.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:人是企业发展的决定性因素B:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业存在着无形资产和有形资产两种形式D:企业的无形资产是一种神秘的物质答案：A12.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:结构性失业B:摩擦性失业C:技术性失业D:季节性失业答案：B13.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A:主观性强B:不够理智C:以偏概全D:客观性强答案：D14.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:后继效应B:个人偏见C:晕轮效应D:优先效应答案：C专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C:人员规划是人力资源预测的一部分D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求答案：C16.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:心理测量B:行为测量C:物理测验D:情商测验答案：A17.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:平等原则B:全面原则C:协商一致原则D:自愿原则答案：B18.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程内容B:课程...