专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案【预热题】第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:模拟分权制B:矩阵制C:直线职能制D:直线制答案：A2.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:等距量表B:比率量表C:名称量表D:等级量表答案：B3.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧C:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的答案：B4.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:宽松误差B:标准误差C:中间倾向D:偏紧误差答案：A5.企业基本制度的内容不包括（）。A:人事制度B:董事会组织C:高层管理组织规范D:企业章程答案：A6.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:工作绩效B:组织承诺C:工作分析D:组织效率答案：B7.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A:晕轮效应B:离散误差专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:近因误差D:感情效应答案：C8.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:苛严误差B:宽厚误差C:晕轮误差D:集中趋势答案：A9.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:生产指标B:时限指标C:收益率指标D:利润指标答案：B10.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:培训部门B:管理者C:培训者D:后勤部门答案：A11.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:技能薪酬制B:年功序列制C:考核薪酬制D:岗位薪酬制答案：B12.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:系统性B:相关性C:价值性D:有效性答案：B13.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能调整B:职能规划C:职能分解D:职能分析答案：D14.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A:回归分析法B:管理人员接替模型C:马尔可夫模型D:人力资源信息库答案：A专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:要以随机抽样的方式收集数据B:收集的数据要有可比性C:应按照国家相关政策规定进行D:收集数据的范围是城镇企业答案：A16.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人B:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议答案：D17.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:环境差异原理B:个体差异原理C:工作差异原理D:组织差异原理答案：B18.考量员工个人特质的效标属于()。A:行为性效标B:特征性效标C:效果性效标D:素质性效标答案：B专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A:③①④②B:①③④②C:①③②④D:③②①④答案：C20.个体的沟通风格不包括()。A:自我实现型B:自我实践型C:自我暴露型D:自我保护型答案：B21.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A:最低预期成本B:最低...
