专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（培优）第I部分单选题（50题）1.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B:工资水平较高的企业突破预警线C:制定工资指导线应当实行协商原则D:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平答案：B2.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:情感成果B:认知成果C:绩效成果D:技能成果答案：A3.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:轮换工作法B:扩大业务法C:工作连贯法D:充实业务法答案：C专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:应聘者发展潜力B:公司岗位需求C:应聘者能力水平D:公司发展战略答案：B5.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质控制和调节着人的能力发挥B:心理素质属于结构性素质测评体系要素C:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能答案：D6.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:单向劝导式B:综合式绩效C:解决问题式D:双向倾听式答案：B7.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:项目团队B:平行团队C:流程团队D:交叉团队答案：C专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:综合计算工作时间B:计件工作时间C:标准工作时间D:工作时间答案：C9.企业的工资指导线不包括（）。A:下线B:均值线C:基准线D:预警线答案：B10.绩效管理的最终目标是()。A:促进企业与员工的共同发展B:为员工的发展提供平台C:提高组织工作效率D:改善组织工作氛围答案：A11.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:适当激励B:成本节约C:公平公正D:效率优先答案：C专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A:薪酬档次B:浮动幅度C:薪酬差距D:等级重叠答案：D13.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用预算B:人力资源费用结算C:人力资源费用监督D:人力资源费用控制答案：C14.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:分值法B:因素比较法C:评分法D:排列法答案：C15.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:包干负责B:延长加工周期C:岗位工作纵向调整D:增加岗位的工作内容答案：C专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:时效性B:累积性C:创造性D:收益性答案：C17.企业基本制度的内容不包括()。A:人事制度B:高层管理组织规范C:董事会组织D:企业章程答案：A18.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:先进标准B:基本标准C:平均标准D:落后标准答案：B19.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:技能B:行为C:工作D:绩效答案：C专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:诊断性B:开发性C:选拔性D:考核性答案：B21.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:相似性原理B:函数性原理C:相关性原理D:惯性原理答案：B22.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:决策人员的来源广泛B:决策人员不是唯一的C:运用了运筹学的原理D:群体决策的主观性高答案：D23.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:第一环B:最后一环C:重要一环D:必要一环答案：A专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人...
