2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（实用）VIP免费

专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（实用）第I部分单选题（50题）1.合理集权的作用不包括（）。A:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用B:是企业大生产的客观要求C:有利于企业统一领导和指挥D:有利于企业调动下级的积极性和主动性答案：D2.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:描述性问题B:减压性问题C:能力性问题D:思维性问题答案：D3.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。A:①③②④B:①②③④C:①②④③D:①④②③答案：C专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:实耗工时B:平均工时C:定额工时D:标准工时答案：D5.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作成果B:工作过程C:工作效率D:成本控制答案：A6.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:人力资源部B:咨询小组C:高层管理者D:部门主管答案：A7.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:预防为主、防重于治、以人为本B:安全第一、预防为主、以人为本C:安全第一、及时报告、以人为本D:安全第一、预防为主、及时报告答案：B专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:标准B:标度C:标记D:指标答案：B9.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:肯定有靠山B:自己应该多向他学习C:可能是公司出于启用年轻干部的缘故D:这位员工很能干答案：B10.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:相对性和时间性B:相对性和持久性C:绝对性和持久性D:绝对性和时间性答案：A11.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:0.15专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:0.5C:0.05D:0.75答案：A12.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:外部竞争性B:内部竞争性C:内部D:外部公平性答案：D13.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:自下而上法B:业务流程法C:自上而下法D:变量测评法答案：D14.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:绩效成果B:情感成果C:技能成果D:认知成果答案：A15.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:组织结构整合B:组织机构重整C:组织机构调整D:组织结构分析答案：A16.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:评价B:分析C:应用D:理解答案：A17.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:销售提成制B:计件薪酬C:效益薪酬D:动态薪酬制答案：D18.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业良心B:职业理想C:职业态度D:职业纪律答案：A专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.05B:l%C:0.03D:0.08答案：A20.劳动争议的标的不包括（）。A:补充保险实施B:工资奖金发放C:工伤伤残鉴定D:税后利润审计答案：D21.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:金融政策B:货币政策C:财政政策D:收入政策答案：B22.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:是企业最常用的组织结构变革...