专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题各版本第I部分单选题（50题）1.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A:任务结构B:领导与被领导者的关系C:领导者的特质D:领导者的职权答案：C2.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:混合经济国家B:发展中国家C:发达国家D:市场经济国家答案：D3.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:品位分类B:职务分类C:岗位分类D:职位分类答案：A4.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:管理者应忠于职守而不是忠于某个人B:需要提高管理者权力的自由度C:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质D:把责任和权力作为明确规范而制度化答案：B5.劳动法律关系的主体是指()。A:工会代表与用人单位B:职工代表与用人单位C:工会与用人单位D:劳动者与用人单位答案：D6.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:非结构化面试B:结构化面试C:单独面试D:一次性面试答案：B7.企业的工资指导线不包括（）。A:均值线B:基准线C:下线D:预警线答案：A8.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:职位薪酬专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:专业岗位薪酬C:特定岗位薪酬D:岗位薪酬答案：C9.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:企业文化B:发展战略C:行业特征D:经济环境答案：D10.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:无需B:按照正常提供劳动C:酌情D:部分答案：B11.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:个体差异原理B:人员开发原理C:工作差异原理D:人岗匹配原理答案：D12.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:扩张式专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:爆破式C:改良式D:计划式答案：D13.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优战略B:最优比例C:最优发展速度D:最优经济效果答案：A14.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构是组织内部分工协作的基本形式B:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导C:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心D:组织结构设计是企业管理的基本前提答案：C15.()是生产要素的需求者。A:市场B:劳动者C:企业D:居民户答案：C16.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:培训教师B:学员的直接主管专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训单位D:学员的单位主管答案：D17.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:权力义务B:法人C:智力成果D:组织答案：C18.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A:一岗一薪薪酬制B:提成薪酬制C:一岗多薪薪酬制D:技能薪酬制答案：C19.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A:客观的、相对的B:客观的、绝对的C:主观的、相对的D:主观的、绝对的答案：C20.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:以非正式授权为主专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:是理性精神合理化的具体体现C:适合于现代大型企业组织D:实现了个人与权力相分离答案：A21.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]A:结束环节B:中间环节C:中心环节D:起步环节答案：C22.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:动态性B:多因性C:多维性D:发展性答案：A23.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A:诊断性B:考核性C:开发性D:选拔...
