专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【真题汇编】第I部分单选题（50题）1.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:晕轮误差B:中间倾向C:宽厚误差D:苛严误差答案：D2.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A:无须承担责任B:按照劳动合同的规定承担责任C:承担道义上的责任D:承担法律责任答案：B3.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。A:间接数值B:相对数值C:绝对数值D:直接数值专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.()不属于员工培训的直接培训成本。A:教材印发购置费用B:培训项目的管理费用C:培训教师的课酬D:教室设备的租赁费用答案：B5.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:职能B:工作C:职责D:职位答案：B6.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:绩效薪酬制D:提成薪酬制答案：A7.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资对象是人B:投资主体可以是国家或个人C:投资直接提高人的劳动生产能力D:是一种非生产性投资专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B:在对外交往中坚持重大义、不计小利C:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无D:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”答案：D9.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:企业收益B:劳动效率C:员工个人素质D:企业整体素质答案：D10.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:优于B:等于C:高于D:低于答案：D11.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A:企业账户B:机构账户C:个人账户D:集体账户专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:考评指标设计不规范B:绩效考评标准不明确C:工作分析不到位D:绩效目标不明确答案：B13.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:为培训奖惩制度的确立提供依据B:抽样选择员工进行培训考核评估C:目的是检验培训的最终成果D:是规范培训人员行为的重要途径答案：B14.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。A:0.25B:0.95C:0.5D:0.75答案：D15.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资主体可以是国家或个人B:投资直接提高人的生产力C:是一种非生产性的投资D:投资对象是人答案：C专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:费用效度B:内容效度C:同侧效度D:预测效度答案：C17.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务C:某个单位的工作效率和员工的士气如何D:某个单位要求别人给予何种配合和服务答案：C18.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:安全规范B:操作规范C:技术标准D:服务规范答案：C19.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:劳动争议处理法B:就业促进法C:工作时间法D:社会保险法答案：A专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:投资回报率分析法B:比较评估法C:问卷调查法D:社会效益评估法答案：A21.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:利益争议B:权利争议C:个别争议D:团体争议答案：B22.尽量使员工在不同工序或...
