专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:会议调查询问法B:邮寄调查法?C:当面调查询问法D:电话调查法答案：C2.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A:老年人B:青年人C:男性成年人D:女性成年人答案：C3.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。A:不缴纳B:缴纳10%专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:缴纳5%D:缴纳15%答案：A4.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）A:德尔菲法B:现场观测C:面谈D:书面调查答案：A5.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。A:单独的校园内面试B:先笔试，后面试C:统一的企业内面试D:深入电话访谈答案：A6.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:工作指导法B:个别指导法C:特别任务法D:工作轮换法答案：C7.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A:30日专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:3日C:6日D:60日答案：B8.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:法定福利B:福利待遇C:个人福利D:补充保险答案：A9.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:战略规划B:费用规划C:组织规划D:制度规划答案：A10.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A:以员工的职业生涯规划为出发点?B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C:最终能够有效地改善企业的经营业绩D:促进员工现在和未来工作绩效的提高答案：A11.岗位写实的种类不包括（）。专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工组岗位写实B:岗位分段写实C:自我岗位写实D:个人岗位写实答案：B12.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A:县级B:省级C:地区级D:市级答案：A13.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:30个月B:18个月C:12个月D:24个月答案：D14.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力B:只要品德端正，学不学法无所谓C:遵纪守法与职业道德要求有一致性?专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素答案：C15.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A:建筑安装工程安全技术规程B:工厂安全技术规程C:企业生产安全技术规程D:矿山安全规程答案：C16.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:对等关系B:社会关系C:约定关系D:交换关系答案：D17.人力资源管理费用核算的要求不包括()。A:正确划分各种费用的界限B:采用适当的核算方法C:控制成本和节约能耗D:加强费用开支的审核和控制答案：C18.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。A:补充协议B:法定条款C:专项协议专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:约定条款答案：B19.关键事件法的缺点不包括()A:不能具...
