2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（能力提升）VIP专享VIP免费

专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（能力提升）第I部分单选题（50题）1.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键绩效指标B:标杆基准法C:关键竞争法D:关键分析法答案：D2.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:双向倾听式B:综合式绩效C:解决问题式D:单向劝导式答案：B3.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。A:它规定了劳动关系的调整规则B:它规定了劳动关系的全部内容C:它规定了劳动关系的运行规则D:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:实际履行原则B:全面履行原则C:协商一致原则D:亲自履行原则答案：C5.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A:应该做到什么B:不应该做什么C:实际做到什么D:要求做到什么答案：A6.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低B:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度C:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离D:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力答案：C7.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A:谨慎言语,不要因夸口而失信B:明白了事情的原委,然后再去行动C:言多有失,少说为佳D:想明白了事情的原委,然后再去行动专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:200万元B:10万元C:100万元D:50万元答案：A9.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作成果C:工作效率D:工作过程答案：B10.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:纵向整合战略B:增大数量战略C:扩大区域战略D:多种经营战略答案：A11.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式B:数据统计的方法先进科学、精细完整准确C:调查的范围比较集中，区域性较强D:既注重薪酬水平，又注重趋势分析答案：B专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制B:对经营者经营业绩进行的严格考核C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D:明确的经营者业绩考核指标体系答案：B13.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:课程联合计划B:培训课程规划C:课程具体计划D:课程系列计划答案：D14.()不属于劳动组织优化的内容。A:劳动环境优化B:工作时间合理组织C:不同工艺阶段合理组织D:作业班组合理组织答案：A15.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A:提成薪酬B:能力薪酬C:技术薪酬D:岗位薪酬专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者不能预料到的问题B:应聘者熟悉的问题C:应聘者陌生的问题D:应聘者能够预料到的问题答案：D17.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:经济计量模型法B:人员比率法C:回归分析法D:趋势外推法答案：D18.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:10个B:20个C:5个D:15个答案：A19.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神B:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈C:无须倡导爱岗敬业精...