2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案【典型题】VIP专享VIP免费

专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案【典型题】第I部分单选题（50题）1.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:部门划分的形式矛口结构B:管理行为规范C:组织信息控制D:组织的权.责结构答案：C2.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:把责任和权力作为明确规范而制度化B:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质C:管理者应忠于职守而不是忠于某个人D:需要提高管理者权力的自由度答案：D3.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:它是一种单务关系B:主体只能尽义务C:主体只享有权利D:它是一种双务关系答案：D专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:生产定额B:劳动生产率C:生产效率D:生产率答案：B5.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少B:是可有可无的计划C:是长期规划之外的计划D:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年答案：A6.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:企业人力资源预测数据处理系统B:企业人力资源总量与结构预测系统C:企业人力资源预测模型与评估系统D:企业总体经济发展预测系统答案：A7.满足权利需要的行为不包括()A:控制他人和活动B:战胜对手或敌人C:对资源进行控制D:解决复杂问题答案：D专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A:分管安全卫生的负责人B:企业法定代表人C:企业员工D:总工程师答案：A9.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:爆破式变革B:突发式变革C:组织结构整合D:改良式变革答案：C10.KPI是()的简称。A:战略绩效指标B:有效绩效指标C:关键绩效指标D:绩效指标设计答案：C11.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:外貌特征B:心里特征C:胜任特征D:行为特征专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:路径-目标理论B:费德勒的权变模型C:领导情境理论D:参与模型答案：C13.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:使雇员工资增长率高于企业效益增长率B:逐步提高工资水平C:调整、规范工资分配关系D:实现社会公平答案：A14.以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划是人力资源预测的一部分B:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求C:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益D:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应答案：A15.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:确认式提问B:重复式提问专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:假设式提问D:封闭式提问答案：A16.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:非稳因B:稳因C:内因D:外因答案：B17.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:任务与目标原则B:稳定性与适应性相结合原则C:集权与分权结合原则D:有效管理幅度原则答案：D18.组织市场的类型不包括（）。A:劳动力市场B:转卖者市场C:政府市场D:产业市场答案：A19.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A:薪酬档次B:薪酬差距专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:浮动幅度D:等级重叠答案：D20.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:评估中经常与学员交流沟通B:准确采集评估数据信息C:根据情况...