2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（综合卷）VIP免费

专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.绩效考评标准主要由()构成。A:指标和数值B:指标和标度C:标志和标度D:标志和尺度答案：C2.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象B:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则C:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准答案：B3.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:平衡计分卡B:目标管理法C:经济增加值D:关键绩效指标答案：A专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.招聘总成本效用的计算公式为()。A:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用B:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C:总成本效用=录用人数/招聘总成本D:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用答案：C5.以下不属于劳动标准法的是()。A:工资法B:劳动争议处理法C:工作时间法D:劳动安全卫生标准法答案：B6.培训后的评估内容不包括()A:培训主管工作绩效B:培训环境C:目标达成情况D:培训效果效益答案：B7.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动合同B:劳动关系C:劳动法律法规D:劳动法律关系答案：D8.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效考评标准不明确B:工作分析不到位C:绩效目标不明确D:考评指标设计不规范答案：A9.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:职位薪酬B:岗位薪酬C:特定岗位薪酬D:专业岗位薪酬答案：C10.典型的人力资本类型不包括()A:一般型B:综合型C:创新型D:专业型答案：B11.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同B:可以变更合同的主体C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方D:可以变更合同的内容答案：B12.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职系B:职列C:职门D:职组答案：A13.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A:量词式B:描述式C:定义式D:等级式答案：B14.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A:职系B:职组C:职门D:职等答案：A15.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A:建立明确的考评标准体系B:建立严谨的工作记录制度C:对考评者进行适当培训D:建立完善的数据答案：D专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源配置B:人力资源设计C:人力资源培训D:人力资源规划答案：A17.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:德尔菲法B:描述法C:人员比率法D:经验预测法答案：B18.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:爆破式变革B:突发式变革C:组织结构整合D:扩张式变革答案：C19.（）不属于劳动关系法。A:集体合同法B:促进就业法C:劳动合同法D:劳动争议处理法答案：B专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:事实劳动关系B:劳务关系C:劳动法律关系D:劳动关系答案：C21.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:任务项目法B:笔试法C:问卷调查法D:行为观察法答案：B22.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:能位匹配B:岗得其人C:因人设岗D:人尽其才答案：C23.绩效考评...